随着国内疫情降温，新冠疫苗广泛普及，2021年起，我国已进入后疫情时代。

面对疫情“重置”后的社会环境，企业愈发重视校园人才的招募和培养，校园招聘成为人才争夺战的主战场。根据倍智提供的应届生报告，有几点发现值得我们关注：

1、毕业生学历水平提高

新生代员工中硕士的比例上升，高学历日渐成为应届生的核心竞争力。

2、毕业生成就导向不足

21届应届生进取心更弱，追求成就的抱负水平较低， 更希望在安全的环境中发展个人能力。后疫情时代竞争加剧，毕业生更愿意追求稳定。

3、应届生总体能力素质更强，是精准规范的执行者

4、2021应届生求真务实，成就欲低，个人成长高于一切

新生代们可能看似“佛系” ，实际上对自身处境了如指 掌，具有强烈的自我发展意识。

5、各行业应届生整体能力存在差异，金融业应届生能力指数最高

6、男生在商业领域更有发展潜力，女生在团队任务中更加适应

男生更有成就动机，对商业环境更加敏感，但不善交际

女生追求和谐的工作氛围，享受安全的职业环境，更愿意与人沟通，参与团队项目

能力性别差异表明，企业在培养应届生的过程中，需要有所侧重，采用正确的激励手段帮助应届生更好地发挥个人能力。

7、各行业应届生职业自驱力差异明显，追求各不相同

应届生的共同特点是在于，追求成长机会、社会认同以及工作氛围；不同行业之间，应届生依然差异显著，构建精细化的人才画像是校园招聘的关键

8、应届生不擅长处理人际关系，需重视相关心理问题

15.9%的应届生存在心理风险问题；风险人群中，敌对和偏执倾向的应届生较多，敌对和偏执个体在处理人际问题时，都难以建立信任感，企业在招聘时需额外重视。